Během pracovní neschopnosti (na neschopence), můžete jako zaměstnanec dostávat dvě různé dávky.
Za prvních 14 dní vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy. Ta je ve výši 60% z průměrné hodinové mzdy (resp. z průměrného redukovaného hodinového výdělku). Během prvních 14 dní se nemocenská platí za neodpracované směny (pracovní dny).
Od 15 dne pak máte nárok na nemocenské dávky. Nemocenské dávky se již platí za každý kalendářní den. Jejich výše je 60% z průměrné hrubé mzdy (redukovaný denní vyměřovací základ) a postupně se zvyšuje:
1 – 14 den na neschopence = náhrada mzdy od zaměstnavatele ve výši 60% (z průměrné hodinové mzdy)
Od 15 dne do 30 dne na neschopence = nemocenské dávky ve výši 60% (z průměrné hrubé mzdy)
Od 31 do 60 dne na neschopence = nemocenské dávky ve výši 66% (z průměrné hrubé mzdy)
Od 61 na neschopence = nemocenské dávky ve výši 72% (z průměrné hrubé mzdy)
Maximální délka neschopenky (nemocenské) je 380 dní.
V oprávněných případech ale může být pracovní neschopnost (resp. nárok na nemocenské dávky), prodloužena o dalších až 350 dní.
V takovém případě je ale nutný posudek příslušného lékaře a schválení. Nárok na prodloužení nemocenské tedy nevzniká automaticky.
Kalkulačka – výpočet nemocenské 2024
Pokud vás zajímá, kolik byste dostali na neschopence v roce 2024, pak si to můžete sami spočítat: Nemocenská kalkulačka 2024.
