Ochranná doba pro nárok na mateřskou

Ochranná doba po skončení zaměstnání je maximálně 180 dní.

Pokud těhotná žena přijde o práci, bude to mít s nárokem na mateřskou složitější. Zákon ale na podobné situace pamatuje, a tak je zde ochranná doba.

Pokud je žena těhotná už v době ukončení pracovního poměru, tak po jeho skončení běží lhůta 180 dní, během kterých má žena nárok na mateřskou i když je nezaměstnaná.

Resp. pro přesnost, ochranná doba po skončení zaměstnání je maximálně 180 dní. Pokud by zaměstnání trvalo kratší dobu (třeba jen 3 měsíce), pak je i ochranná doba kratší (také jen 3 měsíce).

Pokud žena není těhotná v době ukončení zaměstnání, pak má po skončení zaměstnání ochrannou dobu jenom 7 dní (standardní ochranná doba pro nárok na nemocenské dávky po skončení zaměstnání).

Podobné je to i pro nárok na mateřskou u muže. I on nemá ochranou dobu 180 dní, ale pouze 7 dní.

Při práci na DPP nebo DPČ, pak není ochranná doba vůbec.