Pokud žena dostane v zaměstnání výpověď a během výpovědní doby zjistí, že je těhotná, nemusí to být tak hrozné, jak to na první pohled vypadá. Nehrozí jí, že by během těhotenství byla bez práce, bez příjmu. Nebo, že by byla bez mateřské.
Pro těhotné ženy platí zákaz výpovědi. Kromě některých specifických případů nesmí zaměstnavatel dát těhotné ženě výpověď.
Pokud už žena dostala výpověď a běží jí výpovědní doba, tak se nic neděje. Jakmile žena zaměstnavateli oznámí, že je těhotná, tak by se výpovědní doba měla přerušit. Žena tedy bude až do porodu zaměstnána. Pokud splňuje podmínky nároku na mateřskou, bude mít i mateřskou.
Bude mít také nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Po celou tu dobu, bude stále platit její pracovní poměr a výpovědní doba bude pozastavena.
Až po skončení mateřské, až se vrátí zpět do zaměstnání, se výpovědní doba obnoví a doběhne její zbývající část (pokud si to zaměstnavatel do té doby třeba nerozmyslí).
Takže dostat výpověď a zjistit, že jste těhotná, není nic hrozného. Hlavně si musíte dát pozor, aby vás zaměstnavatele „neukecal“ do nějaké nevýhodné dohody. Může vám třeba nabídnout vyšší odstupné, ale to se nemusí finančně vyplatit. Po skončení zaměstnání byste už nemusela mít nárok na mateřskou nebo jiné výhody.
