nárok na dovolenou | Mateřská 2024

Po skončení mateřské, máte v zaměstnání nárok na čerpání řádné dovolené. Doba na mateřské se započítá jako „odpracovaná doba“. Od 1. 1. 2021 se výrazně změnily podmínky pro výpočet nároku na dovolenou. V roce 2024, ale žádné velké změny v této oblasti nejsou.

Nárok na dovolenou po skončení mateřské nebo rodičovské 2024

Od 1. 1. 2021 začala platit velká novela zákoníku práce, která mimo jiné změnila podmínky pro čerpání dovolené. Změnil se způsob, jak se počítá dovolená za odpracovanou dobu a další podmínky. To má mimo jiné i vliv na čerpání...

ČÍST VÍCE

Od ledna 2024 se zvýší rodičovský příspěvek na 350 000 Kč. Ale jenom pro děti narozené od 1. 1. 2024. Pro ně bude i zkrácená doba rodičovské – maximálně do 3 roků. Pro stávající maminky, které jsou na rodičovské, se nic nemění – rodičovská se nezvyšuje ani nezkracuje.

Kalkulačka rodičovský příspěvek 2024 – kdo má nárok na zvýšenou rodičovskou?

Od 1. 1. 2024, se bude zvyšovat rodičovský příspěvek. Ale jenom pro některé maminky. Na zvýšenou rodičovskou bude nárok jenom u dětí, které se narodí až v roce 2024. Pro tyto děti, bude současně rodičovská zkrácena jenom na 3 roky...

ČÍST VÍCE

Daňovou slevu za dítě, může uplatnit jenom jeden z rodičů (se kterým dítě sdílí společnou domácnost). Pro nárok na daňový bonus, je nutný minimální příjem (113 400 Kč za rok, resp. 9 450 Kč měsíčně). Na daňové zvýhodnění, je nárok i o letních prázdninách, po skočení školy.

Nárok na daňovou slevu na dítě po skončení střední školy, nebo při pokračování studia na VŠ

Daňová sleva na dítě, je jednou z několika daňových slev, které je možné uplatnit pro výpočet měsíční výplaty ze zaměstnání, nebo při podání daňového přiznání. Díky daňové slevě za dítě, může dojít ke snížení daně...

ČÍST VÍCE

Peněžitá pomoc v mateřství je dávka, placená na základě nemocenského pojištění zaměstnanců nebo OSVČ těm, kdo se starají o čerstvě narozené dítě. Na mateřskou může mít nárok jak matka dítěte, tak i muž.

Kdo má nárok na mateřskou a jaké jsou podmínky v roce 2024?

Peněžitá pomoc v mateřství (neboli mateřská), je určena pro ženy, kterým se narodí dítě. Na mateřskou může mít nárok i muž, pokud peněžitou pomoc nedostává matka dítěte. V následujícím přehledu se seznámíme s tím, kdo má na...

ČÍST VÍCE

Novela zákoníku práce, přináší nové podmínky pro rodičovskou dovolenou. Dále bude zakázána práce přesčas u těhotných žen. Těhotné ženy a rodiče dětí do 15 roků, budou mít nárok na zkrácení úvazku (kratší pracovní dobu). Těhotné ženy a rodiče dětí do 9 roků budou mít nárok na práci z domu (home-office).

Novela zákoníku práce: Podmínky pro nárok na homeoffice, nárok na zkrácený úvazek, rodičovská dovolená

Před začátkem letních prázdnin (ve středu 28. 6. 2023), byla v Parlamentu finálně schválena novela zákoníku práce. Ta bude nyní ještě projednána v Senátu a následně je nutný podpis prezidenta. To jsou už ale jen spíše formality. Již...

ČÍST VÍCE

Vláda bude projednávat návrh nového zákona, který chce přinést novou „náhradní mateřskou“ pro ženy, které nemají nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Mateřský příspěvek, by mohl být 12 – 13 tisíc korun měsíčně. Vyplácel by se 28 nebo 37 týdnů. Nárok by mohl být už od roku 2024.

Nový mateřský příspěvek – náhradní mateřská pro ženy bez nároku na PPM

Skupina poslanců (Aleš Juchelka, Alena Schillerová, Patrik Nacher a další), předložila návrh zákona, který by do systému státní sociální podpory, zavedl novou sociální dávku – mateřský příspěvek. Kromě klasické „mateřské...

ČÍST VÍCE

Nárok na poměrnou část dovolené v zaměstnání, vzniká po 4 odpracovaných týdnech. Pro výpočet dovolené, se může zohlednit i doba na mateřské, rodičovské nebo na neschopence (musí být odpracováno minimálně 12 týdnů).

Kalkulačka: Výpočet dovolené v zaměstnání 2024 (nárok je i po skončení mateřské)

Letité podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání, se změnily před třemi roky. Tehdy vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která přinesla nový výpočet dovolené. Byla to velká změna (nový výpočet dovolené, dovolená se čerpá...

ČÍST VÍCE

Na mateřskou může mít nezaměstnaná žena nárok pouze, pokud je v ochranné době. Ochranná doba, pro peněžitou pomoc v mateřství, je až 180 dní od skončení zaměstnání (ve kterém, již žena byla těhotná).

Nárok na mateřskou pro nezaměstnanou (po skončení zaměstnání)

Jak je to s nárokem na mateřskou u nezaměstnané ženy? Budete mít nárok na mateřskou i po ukončení zaměstnání? A jak je to s výpovědí pro těhotnou ženu? Může vás zaměstnavatel během těhotenství propustit? Nárok na mateřskou u...

ČÍST VÍCE

Otec dítěte, který se chce zúčastnit porodu, má nárok pouze na neplacené voleno, nebo klasickou dovolenou. Na placené volno je nárok jen pro odvezení manželky/partnerky do porodnice (a na cestu zpět). Po porodu je pak nárok na placenou otcovskou dovolenou (14 dní). Může být nárok i na ošetřovné na první dítě, zatímco je žena v porodnici.

Přítomnost otce u porodu a nárok na placené volno po porodu

Dnes už je poměrně běžné, že se porodu účastní i nastávající tatínek. Jak to má ale otec dítěte s nárokem na placené/neplacené volno, aby se mohl zúčastnit porodu? A jak je to s placeným volnem po porodu (otcovská), nebo...

ČÍST VÍCE