neplacené volno | Mateřská 2024

Otec dítěte, který se chce zúčastnit porodu, má nárok pouze na neplacené voleno, nebo klasickou dovolenou. Na placené volno je nárok jen pro odvezení manželky/partnerky do porodnice (a na cestu zpět). Po porodu je pak nárok na placenou otcovskou dovolenou (14 dní). Může být nárok i na ošetřovné na první dítě, zatímco je žena v porodnici.

Přítomnost otce u porodu a nárok na placené volno po porodu

Dnes už je poměrně běžné, že se porodu účastní i nastávající tatínek. Jak to má ale otec dítěte s nárokem na placené/neplacené volno, aby se mohl zúčastnit porodu? A jak je to s placeným volnem po porodu (otcovská), nebo...

ČÍST VÍCE

Od začátku roku 2024, se zvyšuje rodičovský příspěvek o 50 000 Kč (nebo 350 000 Kč pro jedno dítě a 525 000 Kč pro dvojčata). Rodičovská se současně zkrátí jen na 3 roky (nyní až 4 roky). Změny se ale budou týkat jen dětí, které se narodí v roce 2024 (od 1. 1. 2024).

Rodičovský příspěvek se zvýší o 50 000 Kč a zkrátí na 3 roky – jen u dětí narozených od 1. 1. 2024

Před začátkem letních prázdnin (ve středu 28. června 2023), rozhodla vláda o zvýšení rodičovské v roce 2024. Rodičovský příspěvek, by se měl zvýšit o 50 000 Kč (na 350 000 Kč u jednoho dítěte a 525 000 Kč u dvojčat (či...

ČÍST VÍCE

Rodičovský příspěvek, se v roce 2024 zvyšuje na 350 00 Kč na dítě (525 000 Kč na dvojčata). Zvýšení ale platí jenom pro děti narozené od 1. 1. 2024. Základní podmínky pro rodičovskou se nemění. Od ledna 2024 se zvyšuje maximální rodičovská na 53 910 Kč měsíčně.

Kalkulačka – výpočet rodičovské 2024 (zvýšení, aktuální podmínky a změny)

Rodičovská dovolená, následuje obvykle po skončení mateřské dovolené (a po vyčerpání peněžité pomoci v mateřství). Na rodičovskou dovolenou, mohou mít nárok pouze zaměstnanci. Rodičovská dovolená, končí nejpozději při 3...

ČÍST VÍCE

Novela zákoníku práce, přináší nové podmínky pro rodičovskou dovolenou. Dále bude zakázána práce přesčas u těhotných žen. Těhotné ženy a rodiče dětí do 15 roků, budou mít nárok na zkrácení úvazku (kratší pracovní dobu). Těhotné ženy a rodiče dětí do 9 roků budou mít nárok na práci z domu (home-office).

Novela zákoníku práce: Podmínky pro nárok na homeoffice, nárok na zkrácený úvazek, rodičovská dovolená

Před začátkem letních prázdnin (ve středu 28. 6. 2023), byla v Parlamentu finálně schválena novela zákoníku práce. Ta bude nyní ještě projednána v Senátu a následně je nutný podpis prezidenta. To jsou už ale jen spíše formality. Již...

ČÍST VÍCE

Po skončení rodičovské dovolené, si můžete v zaměstnání požádat o neplacené volno. Nebo můžete být osobou pečující o dítě (pak zdravotní pojištění platí stát). Osoba pečující o dítě do 7 roků, nemůže mít zdanitelné příjmy (příjem ze zaměstnání nebo z podnikání). Jsou i další podmínky.

Žena v domácnosti – osoba pečující o dítě do 7 roků (zdravotní pojištění)

Jak je to s placením zdravotního (a sociálního) pojištění po skončení rodičovské dovolené, pokud chce žena zůstat v domácnosti a pečovat dále o dítě? Jak se stát „osobou pečující o dítě do 7 roků“, jaké to má podmínky a...

ČÍST VÍCE

Od 1. ledna 2024, by mělo dojít ke zvýšení rodičovského příspěvku o 50 tisíc korun. Pokud bude změna schválena, pak se od 1. 1. 2024 zvýší rodičovská na 350 000 Kč (jedno dítě) a 525 000 Kč (na dvojčata a vícerčata). Současně by se ale měla zkrátit rodičovská jen do 3 roků dítěte (nyní je až do 4 roků).

Zvýšení rodičovského příspěvku na 350 000 Kč od ledna 2024

V první polovině května 2023, představila vláda řadu plánovaných změn (důchodová reforma, změny u daní, DPH, a řadu úsporných opatření). Trochu stranou těchto poměrně zásadních novinek, stojí velmi dobrá zpráva pro rodiny s malými...

ČÍST VÍCE