Rodičovská dovolená, následuje obvykle po skončení mateřské dovolené (a po vyčerpání peněžité pomoci v mateřství). Na rodičovskou dovolenou, mohou mít nárok pouze zaměstnanci. Rodičovská dovolená, končí nejpozději při 3 narozeninách dítěte.
Na rodičovský příspěvek, může být nárok až do 4 roků dítěte. Nárok mají jak zaměstnanci (po skončení mateřské), tak i OSVČ, nebo i nezaměstnaní či studentky.
Rodičovský příspěvek, je na začátku roku 2023, stále jen 300 000 Kč na jedno dítě nebo 450 000 na dvojčata (vícerčata). Mluví se ale o zvýšení.
Zvýšení rodičovského příspěvku v roce 2023
O možném zvýšení rodičovského příspěvku, se mluvilo již během minulého roku. Právě vloni, začala snad nejvyšší inflace v ČR (minimálně v tomto století). Statistici sice hovoří o průměrné inflaci za minulý rok okolo 15%, reálné ceny u mnoha věcí rostly podstatně více.
Vláda sice připravila řadu změn – 2x se zvyšovalo životní minimum, 3x se zvyšovaly důchody, měnily se podmínky pro příspěvek na bydlení, byl nárok i na mimořádné sociální dávky. Další změny probíhají i v roce 2023 (zvýšení životního minia, zvýšení přídavků na dítě, zvýšení příspěvku na bydlení, … atd.)
Na zvýšení rodičovského příspěvku (který je často jediným příjmem ženy, která pečuje o malé dítě), ale zatím nedošlo.
V polovině minulého roku, se pouze měnil limit, pro maximální měsíční částku na 13 000 Kč (19 500 Kč u dvojčat/vícerčat).
Tato změna se týkala jen těch maminek, které neměly nárok na mateřskou (PPM), nebo měly jen nízký vyměřovací základ (jinak je možné volit i vyšší měsíční částku – v roce 2023 je to až 49 440 Kč měsíčně).
O zvýšení rodičovské (rodičovského příspěvku) se opět mluví v roce 2023. Na začátku roku, prohlásil ministr práce a sociálních věcí, že usiluje o shodu na zvýšení této sociální dávky. Plánované zvýšení, by mělo být o 50 tisíc korun.
Ministerstvo práce a sociálních věcí, by chtělo prosadit zvýšení rodičovského příspěvku, ještě během roku 2023, nebo nejpozději od 1. 1. 2024.
Kalkulačka: Výpočet rodičovského příspěvku – jakou si mohu zvolit měsíční částku?
Rodičovský příspěvek, může být čerpán až do 4 roků dítěte – tj. teoreticky až 48 měsíců (6 250 Kč měsíčně). Resp. u žen, které mají rodičovskou, až po skončení mateřské, to vychází na maximální dobu cca 43 měsíců (a cca 7 000 Kč měsíčně).
Rodičovská ale může být i vyšší. Může to být až 13 000 Kč měsíčně (23 měsíců), nebo teoreticky až 49 440 Kč měsíčně (6 měsíců).
Maximální možná měsíční částka, se dá vypočítat na základě vyměřovacího základu pro PPM (může to být i na základě příjmu druhého rodiče).
- Kalkulačka – výpočet mateřské (PPM) v roce 2023
- Kalkulačka – výpočet mateřské (PPM) pro OSVČ v roce 2023
Rodičovská dovolená – kdy začíná, kdy končí, jaké jsou podmínky
Rodičovská dovolená, je něco jiného, než rodičovský příspěvek. Zatímco rodičovská dovolená, je „neplacené“ volno (dovolená) v zaměstnání, rodičovský příspěvek je sociální dávka od státu (řeší se na Úřadu práce).
Co je to rodičovská dovolená?
Rodičovská dovolená, je definována v zákoníku práce (paragraf 196). Jedná se o dovolenou (v podstatě „neplacené“ volno), které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům, v souvislosti s péčí o narozené dítě.
§ 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Na rodičovskou dovolenou, mají nárok jak ženy (po skončení mateřské dovolené), nebo případně i muži (po porodu, resp. po vyčerpání otcovské dovolené).
Na rodičovskou dovolenou, nemohou mít nárok OSVČ (nemají žádnou dovolenou, jen tu kterou si sami udělají). Rodičovská dovolená se netýká ani žen, které byly před porodem nezaměstnané nebo studentek, atp. (pokud nejsou zaměstnané, nemohou mít dovolenou; nárok na rodičovský příspěvek s tím nesouvisí).
Kdy končí rodičovská dovolená?
Rodičovská dovolená, končí nejpozději v den, kdy má dítě 3 narozeniny. Následující den, by měla žena (či muž) opět nastoupit zpět do zaměstnání.
Rodičovská dovolená, může skončit i dříve. V zaměstnání je možné domluvit i kratší dobu rodičovské dovolené (do 3 let je maximum, může být i méně). Rodičovská dovolená může končit i nástupem na další mateřskou dovolenou, atp.
Prodloužení rodičovské dovolené není možné (zákoník práce ji dovoluje jen do 3 roků dítěte). Po skončení rodičovské dovolené, je ale případně možné požádat o neplacené volno, kvůli péči o dítě (například pokud ještě nechodí do školky).
Nárok na dovolenou před začátkem rodičovské
Před začátkem rodičovské dovolené (po skončení mateřské dovolené), může být v zaměstnání ještě čerpána řádná dovolená.
Za dobu na mateřské dovolené (28 nebo 37 týdnů), vzniká nárok na dovolenou. Nárok na dovolenou, vzniká i za dobu na rodičovské (z rodičovské se ale započítá maximálně 20 týdnů pro výpočet dovolené).
Práce nebo podnikání během rodičovské dovolené
Během rodičovské dovolené, je možné případně i pracovat nebo podnikat. Platí pouze standardní omezení, kdy je někdy potřeba souhlas zaměstnavatele (práce u konkurenční firmy, omezení podnikání u státních zaměstnanců, apod.). Jinak žádné omezení není.
Nemocenská nebo ošetřovné během rodičovské dovolené
Během rodičovské dovolené, není nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky), ani na ošetřovné (OČR na dítě).
V situaci, kdy žena musí už během rodičovské dovolené, na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, musí být nejprve ukončena rodičovská dovolená. Pak je nárok na neschopenku (a nemocenskou), podle standardních podmínek.
Na ošetřovné, může mít nárok žena, pokud sice ještě pobírá rodičovský příspěvek, ale už pracuje v zaměstnání (nárok má ale pouze ona). Během rodičovské dovolené, nárok na OČR není (výjimkou jsou situace, kdy je žena například v porodnici s druhým dítětem a o první dítě musí pečovat někdo jiný).
Rodičovský příspěvek – kdo má nárok, kdy končí, jaké jsou podmínky
Rodičovský příspěvek, je sociální dávka od státu. Řeší se na Úřadu práce (od minulého roku jde vyřídit i jen přes internet – viz nový online formulář).
Kolik je rodičovská v roce 2023?
Rodičovský příspěvek je aktuálně stále „jenom“ 300 000 Kč na jedno dítě nebo 450 000 Kč na dvojčata (či vícerčata).
Mluví se ale o možné zvýšení o 50 tisíc korun (tj. na 350 000 Kč nebo 525 000 Kč). Ke zvýšení by údajně mělo dojít ještě během roku 2023, nebo nejpozději od 1. 1. 2024.
Kdo má nárok na rodičovský příspěvek?
Na rodičovský příspěvek je nárok, při péči o nejmladší dítě v rodině (pokud se narodí další dítě, nárok na rodičovský příspěvek u staršího dítěte zaniká).
Nárok není podmíněn předchozím zaměstnání (nebo placením pojištění u OSVČ), jako je tomu u mateřské (peněžité pomoci v mateřství).
Na rodičovský příspěvek, mají nárok jak zaměstnanci, tak i podnikatelky (OSVČ), nezaměstnaní nebo studenti.
Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek, je celodenní péče o dítě. To se ale v zásadě týká pouze dětí do 2 roků, kde je například omezení doby ve školce na 92 hodin měsíčně. U starších dětí se to již nesleduje.
Kolik je minimální rodičovská v roce 2023?
Pro rodičovský příspěvek, není přímo stanovena nějaká minimální částka. Pokud by měl někdo rodičovskou do 4 roků, pak by po dobu 48 měsíců dostával 6 250 Kč měsíčně (nebo po dobu 43 měsíců cca 7 000 Kč).
U rodičovského příspěvku je možné měnit výši měsíční částky. Takže je možné třeba 2 roky brát vyšší rodičovský příspěvek, a následně 1 rok už brát jen nějakou minimální částku (500 – 1000 Kč).
Jediným opravdovým limitem je částka 100 Kč (minimální částka pro výplatu sociálních dávek).
Kolik je maximální rodičovská v roce 2023
Maximální možná měsíční částka, se v roce 2023 zvyšuje na 49 440 Kč (jedná se o 30 násobek vyměřovacího základu pro PPM). Takto vysokou rodičovskou, si ale mohou volit jen lidé s nadprůměrně vysokými příjmy (odpovídalo by hrubé mzdě cca 122 tisíc korun měsíčné).
Maximální částka, pro ty kdo neměli nárok na mateřskou (PPM), je aktuálně částka 13 000 Kč měsíčně (nebo 19 500 Kč na dvojčata).
V žádosti o rodičovský příspěvek, může být doložen příjem (vyměřovací základ) druhého rodiče.
Přivýdělek během rodičovské
Ani čerpání rodičovského příspěvku, není nějakým limitujícím faktorem, pro možnost pracovat nebo podnikat.
Na rodičovský příspěvek, je nárok i v době, kdy se žena již vrátila do zaměstnání. Během čerpání RP, je možné bez omezení pracovat, podnikat, nebo mít nějaký přivýdělek z brigády (DPP nebo DPČ). Výše příjmu během rodičovské, se nesleduje.
Rodičovská – sociální a zdravotní pojištění
Po dobu rodičovské dovolené nebo v době, kdy je čerpán rodičovský příspěvek, platí zdravotní pojištění stát.
Sociální (důchodové) pojištění stát neplatí. Doba péče o dítě (případně až do jeho 4 roků), se ale započítá, jako náhradní doba důchodového pojištění.
Po dobu čerpání rodičovského příspěvku, jsou podnikatelky „automaticky“ brány jako OSVČ vedlejší (zde plánuje ministerstvo změnu – jako OSVČ vedlejší, by podnikatelky mohly být až do 4 roků dítěte, bez ohledu na čerpání RP).
