Mezi základní podmínky, pro nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) patří:
Musí se jednat o zaměstnance, za kterého platí nemocenské pojištění zaměstnavatel (netýká se tedy třeba dohody o provedení práce s měsíčním příjmem do 10 tisíc korun)
Nebo se musí jednat o OSVČ, která si platí dobrovolné nemocenské pojištění (minimálně 216 Kč v roce 2024).
Minimální doba účasti na nemocenském pojištění (doba v zaměstnání nebo doba podnikání jako OSVČ a placení NP) je 270 kalendářních dní za poslední 2 roky
U OSVČ je doplňující podmínka, že nemocenské pojištění musí být placeno nejméně 180 dní v posledním roce
Nárok na mateřskou vzniká 6 – 8 týdnů před porodem. Žena, které se narodí jedno dítě, má nárok na 196 dní mateřské (28 týdnů). Žena, které se narodí dvě a více dětí, má nárok na 259 dní mateřské (37 týdnů).
Otec dítěte, může mít na mateřskou nárok, až po narození dítěte (otec až po porodu, matka již před porodem). A to v délce 154 dní (22 týdnů). Podobné je to i při převzetí dítěte do péče. Pak je mateřská také jenom 22 týdnů.
