Na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM), mohou mít nárok nejenom zaměstnané těhotné ženy (a v určitých případech i muži), ale nárok mají i podnikatelky (OSVČ). Musí ovšem splnit příslušné podmínky. Základní podmínkou pro OSVČ, je placení nemocenského pojištění.
V následující kalkulačce, si můžete vypočítat, kolik je „mateřská“ (peněžitá pomoc v mateřství) pro OSVČ v roce 2022. Podíváme se i na to, jaké podmínky splnit OSVČ, aby vůbec vznikl nárok na PPM.
Kalkulačka: Výpočet peněžité pomoci v mateřství pro OSVČ od 1. 1. 2022
- Kalkulačka mateřská pro zaměstnance v roce 2022
- Kalkulačka otcovská a její prodloužení v roce 2022
- Kalkulačka rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená 2022
Nemocenské pojištění OSVČ v roce 2022
Zaměstnancům vzniká nárok na nemocenské dávky (kam spadá jak samotná nemocenská, tak i ošetřovné, otcovská nebo právě peněžitá pomoc v mateřství), už jen díky tomu, že jsou zaměstnáni.
Podnikatelé (OSVČ), to s nárokem na nemocenské dávky mají složitější. Aby jim vůbec mohl vzniknout nárok na některé nemocenské dávky, musí si nejprve platit nemocenské pojištění (za zaměstnance platí nemocenské pojištění zaměstnavatel)
Zatímco placení zdravotního a sociálního pojištění je pro OSVČ povinné, placení nemocenského pojištění je dobrovolné. A je nemálo živnostníků (OSVČ), kteří si nemocenské pojištění neplatí.
Minimální nemocenské pojištění, je v roce 2022 stejné, jako v předchozím roce. Jedná se o částku 147 Kč měsíčně.
Pokud si ale OSVČ bude platit jen minimální nemocenské pojištění, pak i případné dávky, budou jen minimální (týká se to jak nemocenské, tak i mateřské).
Jaké jsou podmínky pro nárok na mateřskou (PPM) u OSVČ?
Základní podmínky, za kterých může mít podnikatelka (OSVČ) nárok na mateřskou (PPM), jsou stejné jako u zaměstnanců:
- Účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní za poslední dva roky, před nástupem na mateřskou
- Pro OSVČ je doplňující podmínka, že účast na nemocenském pojištění, musí být nejméně 180 dní v posledním roce, před nástupem na mateřskou (tato podmínka se týká jen OSVČ)
- V době začátku mateřské (PPM), což je 6 až 8 týdnů před porodem, musí trvat účast na nemocenském pojištění
- Případně musí být žadatel/žadatelka o PPM v ochranné době (u těhotných žen, je to až 180 dní od skončení poslední, nemocensky pojištěné činnosti)
Délka „mateřské dovolené“ pro OSVČ v roce 2022
O mateřské dovolené (v tom pravém slova smyslu), se u OSVČ nedá mluvit. Mateřská dovolená, je pracovní volno (bez náhrady mzdy), které poskytuje zaměstnavatel těhotným ženám (zaměstnankyním).
Vzhledem k tomu, že OSVČ nemá zaměstnavatele, tak nevzniká ani nárok na dovolenou. A to ani na běžnou dovolenou, tak ani na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
OSVČ sice může mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (a následně na rodičovský příspěvek), fakticky se ale nejedná o mateřskou/rodičovskou dovolenou.
Doba, po kterou je nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), je u OSVČ stejná, jako u zaměstnanců:
- Nárok na PPM je po dobu 28 týdnů, pokud se narodí jedno dítě
- Nárok na PPM je po dobu 37 týdnů, pokud se narodí dvojčata (či vícerčata)
- Pokud by uplatňoval nárok na PPM muž, pak by ji měl na 22 týdnů
Na peněžitou pomoc v mateřství vzniká nárok, už v době před porodem. A to v období 6 až 8 týdnů před termínem porodu. Pokud by měl mít PPM muž, tak ten má naopak nárok až po porodu. A to až od začátku 7 týdne po narození dítěte.
Výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství) u OSVČ
Výpočet mateřské (PPM), se u OSVČ odvíjí od toho, jaký mají vyměřovací základ (a jak vysoké nemocenské pojištění si platí).
Minimální nemocenské pojištění, je 147 Kč měsíčně v roce 2022, a to odpovídá vyměřovacímu základu 7000 Kč.
Zjednodušeně se dá říci, že OSVČ s minimální platbou nemocenského pojištění, bude mít mateřskou stejnou, jako zaměstnanec s hrubou mzdou 7000 Kč měsíčně (a sami asi tušíte, že to nebude žádný zázrak).
Minimální mateřská pro OSVČ (peněžitá pomoc v mateřství) v roce 2022
Při minimálním nemocenském pojištění (147 Kč), by mateřská pro OSVČ vycházela takto:
- Peněžitá pomoc v mateřství za 1 kalendářní den = 162 Kč
- Peněžitá pomoc v mateřství za 1 měsíc (30 dní) = 4 860 Kč
- Peněžitá pomoc v mateřství 1 dítě (28 týdnů) = 31 752 Kč
- Peněžitá pomoc v mateřství dvojčata (37 týdnů) = 41 958 Kč
Jak zvýšit mateřskou (PPM) pro OSVČ?
Na vyšší mateřskou, může mít OSVČ nárok pouze za předpokladu, že bude mít vyšší vyměřovací základ (a že bude platit adekvátně vyšší nemocenské pojištění).
Není ale možné, aby si OSVČ platila nemocenské pojištění v libovolné výši. Maximální částka, je dána právě vyměřovacím základem (maximum je 2,1% z měsíčního vyměřovacího základu).
Vyměřovací základ OSVČ, je jedna polovina ze zisku. Pokud by měla OSVČ obrat 1 milión korun za rok, a současně náklady 60% (600 tisíc korun), pak je roční zisk 400 tisíc korun. Vyměřovací základ by pak byl 200 tisíc korun za rok, tj. 16 667 Kč měsíčně.
Na základě takového vyměřovacího základu, by bylo možné platit nemocenské pojištění až 350 Kč měsíčně. A mateřská by pak vycházela na 384 Kč za 1 den (tj. 11 520 Kč za měsíc).
Co může OSVČ dělat, aby měla nárok na vyšší mateřskou?
Vyměřovací základ je možné zvýšit – tím se ale současně zvyšuje nejenom platba nemocenského pojištění, ale současně i sociálního pojištění. A zatímco nemocenské pojištění, je pouze 2,1% z vyměřovacího základu, sociální pojištění OSVČ je 29,2%.
Pokud chce mít OSVČ vysokou mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), tak to znamená přiznávat vyšší zisk (a platit vyšší sociální, zdravotní pojištění a případně i daně). Nebo to znamená dobrovolné zvýšení vyměřovacího základu (a opět platit vyšší sociální a nemocenské pojištění).
Ve finále je pak otázkou, zda a kdy se to ještě vyplatí. Aby ve výsledku nezaplatila OSVČ na sociálním a nemocenském pojištění více, než kolik nakonec reálně dostane zpět, formou peněžité pomoci v mateřství (ponechme teď stranou, že vyměřovací základ bude mít vliv i na výši důchodu v budoucnu).
Jsem OSVČ a nemám nárok na mateřskou
Pokud by nastala situace, že by podnikatelka (OSVČ), neměla nárok na „mateřskou“ (PPM), a tento nárok by nemohl uplatnit ani muž (manžel/otec dítěte), pak je nárok pouze na rodičovský příspěvek.
Na rodičovský příspěvek je nárok „vždy“ (viz podmínky pro nárok na rodičovský příspěvek). Rodičovská, se vyplácí buď po skončení mateřské, nebo je na ni nárok hned po narození dítěte.
Pokud by OSVČ neměla nárok na mateřskou, pak může hned po porodu dostávat až 10 000 Kč měsíčně, po dobu 30 měsíců (celkem tedy 300 000 Kč), pokud se jí narodí jedno dítě. U dvojčat by to bylo až 15 000 Kč měsíčně (celkem 450 000 Kč).
Rodičovská, by se ale mohla v průběhu roku 2022 změnit. Vláda navrhuje rychlejší čerpání rodičovského příspěvku. Nově by byl nárok na až na 13 000 Kč měsíčně (u dvojčat 19 500 Kč měsíčně). A mohla by se i zvýšit celková výše rodičovského příspěvku až o 15%. Pokud by došlo k příslušné změně zákona (zatím není nic schváleno), mohl by být nárok až na 345 000 Kč na jedno dítě, nebo 517 500 Kč na dvojčata.
