Rodičovská | Mateřská 2024

MPSV předložilo návrh na změnu zákona, který mimo jiné zahrnuje i zvýšení rodičovské. Od 1. července 2022, by mohlo být možné, zvýšení měsíční částky rodičovského příspěvku na 13 000 Kč (na jedno dítě) nebo na 19 500 Kč (u dvojčat). Mělo by se také zrušit omezení, na maximální dobu ve školce (či jeslích, apod.) u dětí do 2 roků.

Zvýšení rodičovské od července 2022 a změna podmínek pro nárok na RP

Ministerstvo práce a sociálních věcí, připravilo návrh změny zákona, který mimo jiné zvýší rodičovský příspěvek. A dojde i ke změně některých podmínek. Pokud bude návrh schválen tak, jak je navrhováno, tak by mohl začít platit už...

ČÍST VÍCE

Vláda navrhuje, aby v srpnu 2022, dostaly rodiny s dětmi, mimořádný jednorázový příspěvek 5000 Kč na dítě. Také by mělo dojít ke zvýšení rodičovského příspěvku na 13 000 Kč. Vláda se na změnách shodla na konci dubna 2022. Je ale nutná změna zákona – zatím není definitivní podoba.

Příspěvek 5000 Kč pro rodiny s dětmi a zvýšení rodičovského příspěvku

Vláda po svém včerejším zasedání (ve středu 27. 4. 2022), zveřejnila záměr, poskytnout rodinám s dětmi, mimořádný příspěvek 5000 Kč na jedno dítě. Tato „zvláštní“ sociální dávka, by měla být vyplacena rodinám, které mají...

ČÍST VÍCE

Po skončení mateřské, máte v zaměstnání nárok na čerpání řádné dovolené. Doba na mateřské se započítá jako „odpracovaná doba“. Od 1. 1. 2021 se výrazně změnily podmínky pro výpočet nároku na dovolenou. V roce 2024, ale žádné velké změny v této oblasti nejsou.

Nárok na dovolenou po skončení mateřské nebo rodičovské 2024

Od 1. 1. 2021 začala platit velká novela zákoníku práce, která mimo jiné změnila podmínky pro čerpání dovolené. Změnil se způsob, jak se počítá dovolená za odpracovanou dobu a další podmínky. To má mimo jiné i vliv na čerpání...

ČÍST VÍCE

V průběhu července 2021, začala platit novela zákona, o státní sociální podpoře. Nově je nárok, na jednorázové vyplacení zbytku rodičovského příspěvku, při narození dalšího dítěte. Nárok mají rodiny, kterým se další dítě narodilo 28. 7. 2021 a dále.

Změny rodičovský příspěvek – jednorázové čerpání rodičovské před druhou mateřskou

V průběhu července 2021, došlo k jedné zásadní změně, u vyplácení rodičovského příspěvku. Zatímco dříve hrozilo, že při narození druhého dítěte, můžete přijít o část rodičovského příspěvku (pokud jste ho nestihli vyčerpat...

ČÍST VÍCE

Termín začátku mateřské dovolené, je určen v Zákoníku práce (paragraf 195). Termín nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), je určen v zákonu o nemocenském pojištění (paragraf 34). V obou případech se zpravidla jedná o dobu 8 – 6 týdnů před očekávaným termínem porodu.

Kalkulačka: Začátek mateřské dovolené – termín nástupu na PPM

Termín začátku mateřské dovolené, je zpravidla v době od 8 do 6 týdne před očekávaným termínem porodu. Identický je i termín „nástupu“ na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). V některých případech může ale k začátku...

ČÍST VÍCE

Od 1. 1. 2024 se zvyšuje rodičovský příspěvek na 350 000 Kč (nebo na 525 000 Kč u dvojčat). Zvýšení ale platí jenom pro děti, narozené v roce 2024. Od ledna 2024 se zvyšuje i maximální rodičovská na 53 910 Kč (základní limit je 13 000 Kč).

Kalkulačka rodičovský příspěvek 2024: Výpočet rodičovské dovolené

Na rodičovský příspěvek má nárok ten, kdo pečuje o nejmladší dítě v rodině. A to, do jeho maximálně 4 roků, nebo do doby, než je vyčerpána celá částka rodičovské (v roce 2024 je to 350 000 Kč na jedno dítě nebo 525 000 Kč na...

ČÍST VÍCE

Na mateřské může být i tatínek (otec dítěte). Na peněžitou pomoc v mateřství má nárok maximálně 22 týdnů. Žádat o mateřskou může až od začátku 7 týdne po porodu (po šestinedělí).

Kalkulačka: Peněžitá pomoc v mateřství pro muže (otce dítěte) 2024

Mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) není určena jen pro ženy. Na mateřské může být i tatínek (otec dítěte). Muž má možnost po porodu nastoupit na mateřskou dovolenou. Peněžitou pomoc v mateřství dostává 22 týdnů. V této...

ČÍST VÍCE

Otec dítěte, který se chce zúčastnit porodu, má nárok pouze na neplacené voleno, nebo klasickou dovolenou. Na placené volno je nárok jen pro odvezení manželky/partnerky do porodnice (a na cestu zpět). Po porodu je pak nárok na placenou otcovskou dovolenou (14 dní). Může být nárok i na ošetřovné na první dítě, zatímco je žena v porodnici.

Přítomnost otce u porodu a nárok na placené volno po porodu

Dnes už je poměrně běžné, že se porodu účastní i nastávající tatínek. Jak to má ale otec dítěte s nárokem na placené/neplacené volno, aby se mohl zúčastnit porodu? A jak je to s placeným volnem po porodu (otcovská), nebo...

ČÍST VÍCE

Těhotné ženě nesmí dát zaměstnavatel výpověď. To platí i pro zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené. Pokud otěhotníte během výpovědní doby, pak se výpovědní doba přeruší. Pokud otěhotníte během zkušební doby, pak ale pracovní poměr může být ukončen kdykoliv.

Zákaz výpovědi v těhotenství, při mateřské nebo rodičovské dovolené

Během těhotenství platí pro těhotné ženy ochrana, v podobě zákazu výpovědi ze zaměstnání. V době, kdy jste těhotná, nebo i následně na mateřské či rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď ze zaměstnání...

ČÍST VÍCE